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研发概述 研发体系 创新平台

浙江省化工新材料重点实验室

        浙江省化工新材料重点实验室由浙江省科技厅于2008年正式批准建立,建设期为2008年1月-2010年12月。

        该实验室建设的宗旨是使实验室成为化工新材料技术开发和培养高层次人才的重要基地,也是面向社会开放的科学技术研究平台。

        建设的主要任务是以优势学科、高新技术及产业发展为研究重点,并鼓励和提倡多学科的交叉研究,追踪国内外科技发展前沿,获取关键技术、共性技术和拥有自主知识产权的科技成果,聚集和培养高层次科技人才,为增强我省科技综合实力和经济、社会持续协调发展提供知识储备和科技支撑。

        实验室设四个学科组和一个部,即氟精细化工学科组、有机硅材料学科组、阻燃及防腐材料学科组和新农药学科组和危化品分类检验部。重点对ODS替代品、氟精细、有机硅、新农药、阻燃材料等精细化工的应用基础研究、关键技术和共性技术研究,以及其他化工新材料如定制化学品的开发,并建立我省化学危险品分类检验实验室。进一步增强我省精细化工的科技储备和原始创新能力,提高精细行业的技术水平和企业自主创新能力。

实验室结构

1、重点实验室学术委员会构成

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2、重点实验室组织机构

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        重点实验室依托单位是浙江省化工研究院,为浙江省规模最大、综合实力最强的技术开发类研究单位之一。

重点实验室设主任1名、副主任2名、办公室1个,学科组分实验室5个。教授级高工7名,高级工程师21名,工程师32名,初级职称20名,中高级职称人员占人员总数的74%。其中博士7名,硕士39名,硕士以上人员占人员总数的57%。

实验室运行机制

1、规划发展、明确职责、责任落实机制

        在规划和计划上,要求每个研究方向每年12月份,滚动修订三年发展规划和下一年度工作计划。重点实验室的建设和发展,我们没有局限于计划任务书既定指标的落实和完成,而是把每个实验室的发展结合公司的整体发展,站在行业和市场的高度,审视和及时修正我们的规划和计划。

        在任务职责上,我们能做到所有科研人员职责明晰。对于每一个岗位,都有详细的岗位说明书,领导能全面掌握管辖之内的建设工作开展情况,每位科研人员也能清楚掌握业务工作范围内的科研和建设工作。

        对于责任的落实,做到任务没有死角,完成不打折扣。实验室主任——副主任——学科组分实验室负责人(办公室负责人)——科研人员(办公室工作人员)这样4个层级签订绩效报告,每年年终按照签订内容完成情况量化考核,考核成绩作为工资浮动和奖惩的依据。

        建设的主要任务是以优势学科、高新技术及产业发展为研究重点,并鼓励和提倡多学科的交叉研究,追踪国内外科技发展前沿,获取关键技术、共性技术和拥有自主知识产权的科技成果,聚集和培养高层次科技人才,为增强我省科技综合实力和经济、社会持续协调发展提供知识储备和科技支撑。

        实验室设四个学科组和一个部,即氟精细化工学科组、有机硅材料学科组、阻燃及防腐材料学科组和新农药学科组和危化品分类检验部。重点对ODS替代品、氟精细、有机硅、新农药、阻燃材料等精细化工的应用基础研究、关键技术和共性技术研究,以及其他化工新材料如定制化学品的开发,并建立我省化学危险品分类检验实验室。进一步增强我省精细化工的科技储备和原始创新能力,提高精细行业的技术水平和企业自主创新能力。

2、人才管理机制

        建立和完善“选、育、用、留、汰”的人才管理机制。

       “选”,就是让合适的人到合适的岗位,一方面外部招聘合适的人才,另一方面让内部人才有机会流动,找出每个人的最佳发挥点。

       “育”,就是营造科研人员的不断学习环境,5%的科研人员有机会出国深造或者到国内高校在职培养,内部建有科技人员培训基地及网络商学院,提升科研基本技能和管理技能。

       “用”,就是创建科技人员职业发展科研和管理岗位上升双通道,让每位科技人员只要努力都能得到岗位序列的提升和收入的提升。

       “留”,就是建立了以“科技成果、科技创新”为核心的科技激励机制,在科技成果转化、纵向项目争取、专利授权、标准制定、高水平论文发表等方面均体现较大的奖励幅度。

       “汰”,完善了与科研业绩的量化考核,对连续两年未能完成绩效指标的人员实行淘汰。 

3、重点项目保障机制

        从2009年中化集团改组浙江省化工研究院后,加大了对科技开发的投入,连续两年人均科研经费超过30万元/人.年 同时,重点实验室建设项目,连续三年列入化工研究院的重点战略议题,作为院的年度重点工作加以推进。在配套经费的安排、研究人员的配备等方面予以优先保证。

4、成果奖励机制

        从集团层面,制定了《科技奖励办法》,为推进技术创新体系、充分调动科研人员积极性、建设和稳定一支高水平的科研人才队伍、促进科技成果迅速转化、加快产业的发展服务。对小试和中试科技成果转化,给予成果转化产生毛利1.2~3.0%不等的阶梯式奖励,每年最高可获得奖励150万元;对获得国家、省、市等各类纵向科研项目(除浙江省科研院所专项项目和创新条件建设项目外),完成并通过验收后可获得纵向经费实际到款额4%的奖励,奖励资金不计入项目经费;专利授权可获得2000-5000元/项不等的奖励;主持行业以上标准的制定并发布的,可获得1-3万元/项不等的奖励;发表论文并被SCI、EI收录的可获得3000元/篇的奖励。以上奖励经费从专项经费中支出,的不计入项目经费。

5、开放机制

        实验室秉持“联合、开放、竞争、协作”的运行机制,为相关行业的科技创新能力提升服务,为国计民生服务。 

        以国家南方农药创制中心浙江基地为基础,以农药创新研究为平台,向省内外企业或科研院所提供农药开发技术支持。

        以国家ODS替代品工程技术中心和浙江省氟化工工程技术研究中心为基础,以氟精细、氟材料为研究平台,向省内外企业和高校提供特殊样品的定性和定量分析、催化剂结构表征及共性三废处理技术研究。

        危险化学分类鉴定对维护世博会的安全和平稳召开起到非常重要作用,为铁路、航空、海运、公路、工商、安监等运输管理部门和行政鉴定部门提供了技术支撑。

        与浙江工业大学化材学院达成了全方位的联合培养硕士协议,将在农药学科、有机硅学科、氟材料学科让学生走进实验室、走进车间,开展硕士联合办学。

        建有浙江省研究生教育创新示范基地,接纳浙江大学、浙江工业大学等研究生来实验室开展技术创新。

        建有博士后科研工作站,接纳博士后科研工作人员。

        参与科技厅组织的科技下乡活动,参与科技帮扶。 

6、制度化管理机制

        重点实验室实行科学规范管理,建立健全各项规章制度,使实验室从项目管理、小试中试规范、安全环境、数据处理、论文编写、保密、奖励等的各个环节均有章可循。

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实验室仪器设备

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实验室建设成果

1、新产品及其技术

        氟精细化工领域,开发了三氟丙酮、六氟丁二烯、六氟异丙基甲基醚、七氟碘丙烷、CATFA等11个新品种。

        农药创制领域,开发了杀菌剂苯醚菌酯,并获得农药临时登记;活性化合物ZJ1835、 ZJ3265 进入农药创制第三阶段开发,ZJ4014、ZJ3757进入第二阶段研究。 

        无卤阻燃剂方面,成功开发了无卤膨胀型聚烯烃、三聚氰胺聚磷酸盐阻燃剂。 

        有机硅材料领域,开发了氟硅石材防护剂、新型有机硅金属表面处理剂、长链全氟烷基三烷氧基硅烷、电子节能灯用封装硅橡胶、羟基氟硅油消泡剂、有机硅农用助剂 FGM-683、双三甲氧基硅基已烷的合成技术等9个新品种和新技术。 

2、专利申请和授权

        重点实验室建设以来,新申请国内外专利26项,其中中国发明专利24项,实用新型专利2项。 期间共获专利授权13项,其中中国授权11项,加拿大1项,意大利1项。 

3、获得的奖励

        三氟醋酸产业化等5个项目获得中国石油和化学工业行业协会、浙江省科技厅等科学技术奖励。 

4、发表的论文

        2008年1月份开始,重点实验室在国内外各级刊物上发表论文53篇,其中 “Recovery of fumaric acid by hollow-fiber supported liquid membrane with strip dispersion using trialkylamine carrier”等6篇论文被SCI收录,在国内核心刊物上发表17篇。 

5、承担和争取的纵向项目

        建设期间承担十一五国家科技支撑计划课题1项,承担十一五国家科技支撑计划课题研究内容3项,中化集团项目(部级)5项,浙江省科技厅项目1项。合计项目经费1310万元。 

        2010年重点实验室争取到十二五国家科技支撑计划牵头课题2项,十二五国家科技支撑计划课题研究内容4项,中化集团项目(部级)3项。合计项目经费4106万元。 

6、在职进修和培养研究生

        建设期内,在职培养高级人才10名,1人获得浙江省“新世纪151人才工程”培养人员第一层次人选。 

        委派陈杰、魏优昌两名高层次人才赴美国马里兰大学(university of maryland)、美国密苏里大学(University of Missouri-Kansas)作为访问学者,输送胡伟群等4名在职人员赴浙江大学、浙江工业大学进行博士和硕士学位进修,输送冯锦财等2名在职人员赴武汉大学短期进修,以博士后科研工作站为平台在陪博士后2名。为社会培养研究生应用化学、材料化工等博士生4名,研究生17名。 

7、派出学者讲学和接受来访学者讲学

        建设期间,邀请德国洪堡大学的学者Erhard Kemnitz等来华开展“Nano-metal fluorides as super strong solid Lewis acids-highly active catalysts in organic fluorine chemistry.”等的专题报告4人次,邀请日本昭和电工等来实验室开展技术交流10人次,邀请浙大大学等科研学术机构知名教授开展学术报告或技术培训12场次;派出1名专家赴日参加第八届中日氟化工研讨会,并做专题报告。 

8、人才引进

        三年来,实验室共引进博士4名,硕士23名,专业覆盖材料加工工程、材料物理与化学、分析化学、高分子化学与物理、工业催化、化工分析、化学工程、农药学等领域。目前已初步形成一支由行业专家、高级研究人员、青年科研骨干组成的研发团队。 

        目前实验室具有教授级高工7名,高级工程师21名,工程师32名,初级职称20名,中高级职称人员占人员总数的74%。其中博士7名,硕士39名,硕士以上人员占人员总数的57%。 

9、提供公共服务

        以国家南方农药创制中心浙江基地为基础,以农药创新研究为平台,向省内外企业或科研院所提供农药开发技术支持。为农药企业钱江生化提供从产品规划到品种开发的一条龙服务;为上海生农生化开发新药环氧虫啶提供生测、毒理、登记等的一系列技术支持;为千岛湖龙翔化工建立企业研发中心提供技术指导。 

        以国家ODS替代品工程技术中心和浙江省氟化工工程技术研究中心、浙江省氟硅化学品科技创新平台为基础。成立“有机硅产业服务组”赴建德定点为企业开展服务,成立“氟硅技术服务站”,对衢州地区企业开展定点帮扶,联合台州有关企业,参与台州医药平台项目建设。 

        危险化学分类鉴定对维护世博会的安全和平稳召开起到非常重要作用,为铁路、航空、海运、公路、工商、安监等运输管理部门和行政鉴定部门提供了技术支撑,承接各类部门送检样品3500批次,解决许多运输方面的疑难问题。多次受理危险货物运输主管部门的运输咨询,参与具体事故的调查和分析鉴定工作,受到一致好评,如2009年参与策划浙江省海事局、安全监督管理局联合举办的海上危险化学品运输泄漏演练等。 

        与浙江工业大学化材学院达成了全方位的联合培养硕士协议,将在农药学科、有机硅学科、氟材料学科让学生走进实验室、走进车间,开展硕士联合办学计划,3年来锻炼和联合培养硕士研究生6名。

        建有浙江省研究生教育创新示范基地,接纳浙江大学、浙江工业大学等研究生15名。 实验室依托浙江省化工研究院,建有博士后科研工作站,目前有在站工作博士后科研人员3名,工作内容涵盖氟精细、有机硅、农药创制三个领域。

        参与科技厅组织的科技下乡活动,委派阻燃与防腐材料学科组徐园芬同志参与台州医药平台项目建设,农药学科组参与开化、庆元两地的科技扶贫工作,其中“开化县杨梅果酒酿制工艺研究”项目获得科技厅表彰。